如何提升资源管控能力职场资讯一要主动，不要松懈机关工作需要树立正确的思想观念，要有积极主动的意识，始终保持努力学习的态度。通过刻苦学习不断提升自身的素质和能力，能胜任复杂的工作要求，高质量地完成任务。二要担当，不要推诿机关工作要具备责任意识和担当意识，要勇于承担工作中的压力和挑战。不能有畏难情绪，领导分配的任务要想方设法的完成，不能互相推诿。三要全局，不要狭隘机关工作要有整体观念和全局意识，要学会站在领导的角度考虑问题，提升自身的职业格局，要善于抓整体、抓本质，保证工作的灵活性。四要创新，不要守旧机关工作要有创新意识，要解放思想，用新理念、新思路、新方法不断改良工作方式。工作中要摒弃僵化的思维方式和固有的工作方法，要勇于探索、敢于创新，不断提升工作质量。五要勇敢，不要偏执机关工作要勇于直面问题，要敢于发表不同意见，不怕得罪人、不当老好人。同时也要允许不同的声音存在，要充分听取领导和同事的意见建议，要有团队意识，能发挥集体的`智慧。六要坚持，不要放弃机关工作要树立持之以恒的态度，在追求自我价值实现的同时，始终保持对工作的热情，追求工作中的幸福感。还要保持积极向上的态度，要有不畏困难不忘初心的精神。七要效率，不要懈怠机关工作要有效率意识，不拖沓，不推诿。要学会转换思维方式，优化工作流程，高效、优质的完成各项工作任务。八要结果，不要盲目机关工作要实施目标导向，以结果论成败，增强执行力。要保持思路清晰，条理清楚，有序的安排各项工作。不能胡子眉毛一巴抓，分不清主次。以目标为引领，增强工作的方向性。九要职责，不要混乱机关工作要有完备的制度和行为准则，要细化岗位职责、深刻理解岗位职责、充分履行岗位职责，增强工作的系统性和指导性。十要规范，不要无序机关工作要有辩证思考意识，要有规范的制度作为指导，同时也要在制度的规范性和灵活性之间寻找平衡点，有针对性的开展工作。 ;

跳槽的类型可以分为： 1、被迫辞职型。2、被动拉拢型。3、随意无常型。4、赌气逃避型。5、生活所迫型。6、利益驱使型。7、见利忘义型。8、投亲靠友型。9、另谋高就型。10、战略转移型。来源参考思酷职场资讯http://job.school51.com/show/article/4899.html
1．内部跳槽 内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发现与规划。相比辞职的决绝，内部跳槽恐怕更费心力，搜寻目标、协调关系，并且总有前后左右许多细碎的事情需要搞定。 内部跳槽又分为三种途径：部门招聘、轮岗、转岗。 （1）部门招聘：在规模较大的企业里，HR会不定期地将各部门空缺职位公示在内部网站或者公告板上，注明职位要求，面向所有员工进行招聘。利用这种形式转换部门的成功率很高。 （2）轮岗：很多外企对新人都有强制性的轮岗制度，就是在职位设置完备的大部门或者事业部里，员工定期地在不同岗位之间轮换。通过轮岗，员工既可消除在同一岗位重复工作的倦怠感，还可以发现自己真正擅长和喜欢的岗位。在公司内申请岗位轮换，选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，不仅由于“人脉”畅通可以较快地适应新岗位，而且转换的成本要比离开公司低得多。 （3）转岗：在不同企业里，转岗有两种不同含义。一种是，对于绩效考核不佳、遭遇末位淘汰的员工，企业会给他转换到其他岗位工作的机会。另一种是，有定期（比如1年）转岗的制度，所有员工（有特殊规定的除外）都可以根据自己的兴趣选择部门，如果确有空缺而且达到职位要求，就可以成功转岗。 2．转行跳槽 转行跳槽发生的几率比较高，因为许多人在第一次择业的时候，还处于懵懂的状态下，对社会的需求、行业的发展趋势、收入水平、岗位的能力要求、自己的兴趣都还比较混沌、盲目，或者比较被动，因此，并没有从事自己有特长或者有兴趣的工作。但是，在工作一段时间之后，对于社会的情况有所了解，也发现了自己有优势、有兴趣的职业，这时就会考虑转行跳槽。 3．创业型跳槽 创业型跳槽是几类跳槽中风险最大的一类。所以，在做出决定之前，一定要盘点个人资源，例如项目资源、资金、基本客户资源、合作者等。然后，再理智地分析自己究竟有没有创业的先决条件。如果现在并不完全具有这些资源，则要从中发现今后自己可以努力的方向，也可以在现有的工作中去获取、积累这些条件，做一个创业的准备或者计划。

职问的导师大多都是来自环球、金杜、中伦、君合、大成等律所以及各大企业内部的优秀人才，听说现在已经有500多名导师了，规模还是比较大的。而且会有老师时刻跟进你的进度修改计划，整体还是不错的。
截止目前，职问已经与 50余家律所（包括 5家红圈所、10家一线律所）、50余家企业（包括四大、顶尖咨询、500强企业）达成合作关系，500+独家签约导师遍布海内外法律、财务、咨询、金融和500强企业，现已为海内外超过50万职场年轻人提供精致职场资讯，帮助上千名大学生进入到顶级金融机构、会计师事务所、管理咨询公司、律师事务所以及知名500强企业。
理科当成了文科来学。只会贴标签，而忽略了概念的本质。这也就是为什么很多非常用功的女生英语很好，而理综怎么学也还是偏科。因为英语光靠努力是可以的，而理科光靠努力是不行的。
江行无题（钱翊）渡汉江（宋之问）

对于中老年求职者来说，在网络上搜索信息的能力不如年轻人，要想网上求职，选择一个好的平台是成功的第一步。 现在网络上有很多的求职平台，人才热线、人才导航台、人才资讯网、英才网……令人眼花缭乱。大概细分一下，主要有以下几类： 综合性的的人才网站：如智联招聘，中华英才网…… 行业性的人才网站：机械人才网，化工人才网…… 地方性的人才网站：浙江人才网，北京人才网…… 还有一类是专门服务中老年求职者的网站：中国中老年人才网，退休人才网…… 综合性的人才网站有大量的招聘信息，从不同行业到不同年龄层，在量上，他占有绝对的优势。同时它也开设职场资讯，求职指南等栏目，为求职者提供一些意见和建议。但是因为这些网站的信息量太大，要找到适合中老年人的工作要经过层层筛选，先是岗位筛选，再是年龄筛选，像大海捞针一样困难。而且由于毕业生是求职的主力军，综合性的人才网站在职场资讯、指南上也更偏向年轻人，而很少照顾到中老年人。 行业性的人才网站与其他网站相比，突出了专业性，但是它所服务的对象仍然是所有年龄层的人，要找到合适的工作还是需要很大的工作量。 地方性的人才网站具有区域性的特点，一旦你确定要在某个地方工作以后，可以考虑去地方性的人才网站搜索。 最后一类网站专门发布中老年招聘信息，省去了求职者自己从大量的信息中筛选合适的招聘信息的过程，其实是最适合中老年求职者的。 网上求职一般有两种形式。一种是在人才网站上注册会员，填写简历之后，坐等用人单位和你联系。 关键字搜索：这是最直观的搜索方式，例如你想应聘机械工程师，那么直接输入机械工程师即可。关键字搜索的缺点是不够灵活，比如你想从事行政工作，但是同样性质的工作由于用人单位从不同的角度命名，就会有不同的名称，办公室主任在不同的用人单位那里，除了行政经理，行政主管之外，更会有其他你想不到的称呼。如果通过关键字搜索，出来的岗位信息是只有带行政主管字样的，而另外很多有用的信息都会搜索不到。所以用关键字搜索虽然直观，但是不够灵活，因此可能错过很多重要的信息。 大类划分的原则有两个：第一是你所从事的行业，例如你是做暖通工程的，暖通属于建筑行业，那么你就可以在建筑工程这个大类下面选择暖通这个小类。第二是根据工作本身的性质来划分，有些工作很难归类到一个行业中，甚至是跨几个行业的，比如行政，会计，那么你可以根据工作的性质来划分大类。 除了职位名称搜索之外，还有按行业搜索。这里建议一些行业特征不是很明显的中老年求职者，不必要限定行业范围，这样可以大大提高你的求职成功率。例如会计工作，很多行业都需要会计，这时如果在行业一栏里选择了会计审计，那么你搜索到的可用信息会非常少。 搜索完成之后会出现企业和岗位信息，点击进入即可查看详细信息，综合性，行业性，地方性的人才网站由于是面向所有年龄层的求职者，这时出来的信息还要经过详细的筛选，而在中老年人才网站，由于面向中老年人，搜索出来的信息一般都为可用信息。 在看到企业和岗位的信息之后，又有两种操作方式，如果你已经注册了会员并填写了简历的，可以直接登陆后台应聘岗位，你的简历会通过系统到达用人单位邮箱。第二种你可以通过电话或上门拜访直接和他们联系。这种方式的效率会比较高，但是也有不少用人单位对这种方式反感，所以选择第二种方式还是要慎重。
中老年人在网络上求职，可以从以下几点考虑： 一，直接让儿女帮忙操作，在线写好简历，再在线查找相关的职位，进行投递简历；二，通过中介去找； 三，通过亲朋好友介绍，去找，这样会更快速，安全一些。
可以去求职网，比如58同城、智联招聘等等。 在求职网站里面编辑好自己的简历，在选择自己喜欢的工作，投简历即可。 也可以自己打电话询问。
网上求职，先要写好自己的简历，要清楚的表明自己的强项是什么，这样就可以让所有用人单位有目的的找寻。要写明自己有求职意向，要明确。先不要要求待遇很好，有能力就不怕没有好的待遇。先要证明实力，多向中意单位发简历。 提示：发简历时，要尽量多发，并主动与招聘单位联系，不要坐等招聘单位发面试信息。
推荐一个叫“找工作上闲不住”的小程序，它是面向中老年人这类群体的就业、招聘服务平台，为闲散的中老年人提供优质的就业机会。上面有很多职位信息，都是关于中老年人群的，而且有专门的工作人员为您匹配意向工作。

今天，我们来聊聊“职场潜规则”。 01想找个懂你的人倾诉？来soul，和你匹配，寻找有趣广告想找个懂你的人倾诉？来soul，和你匹配，寻找有趣职场发展职场的发展，有很多种规则。比如，有文字上的规则。公司有他的章程、有它的规定，这个就是明面上的规则，大家要去遵循的规则。还有，官宣的规则。比如你的直属领导说的规则，公司一号领导、或者部门领导宣布的一些规则。在官宣和文字之间的规则，很多时候会有一点点小的冲突。只要不是大的冲突，那基本上都以官宣的为主。然后，还有大家约定好的规则。比如，有一些临时性的工作、或者规定，大家就要按照临时性的规定去遵循。比如说特殊的时期、新的项目，等等。还有，就是潜规则。这种规则，没有人去说、也没有人去传递。但是，这个规则却深深的影响着你的职场发展。今天，我们就来聊聊这一部分的职场潜规则。记住这6条职场潜规则，对你的职场发展有很大的好处。02伤害你的，往往是最了解你的第一条：在职场上伤害你的人，往往是最了解你的人。我们刚开始进入职场时，可能很多时候都不信任别人，这是一个很正常的现象。但是，通过时间的积累（这种时间的力量会改变我们），我们会交到一些朋友，职场上的朋友。而且，随着时间的增加，你们可能成为好朋友。也就是说，你们有了深交。但是，人跟人的关系并不是那么牢固、稳固，经常会发生变化。到最后，可能就会关系很差、甚至互相伤害。而往往真正能够伤害你的人，也就是最了解你的人。如果不了解你，他很难找到点去攻击你。他越了解你，就越容易攻击你。所以，记住：伤害你的人，往往是了解你的人。03不要以态度判断别人第二条：我们不要以态度去判断别人。有很多人，在职场上比较冷漠，态度非常不好。但这样的人，他往往不会去伤害你。因为他比较冷漠，他不关心你好、也不关心你不好。所以，这类人很多都是没有公害的。而有的人，他是巧言令色的。巧言令色，就是他对你花言巧语，对你态度很好之类的。但这样人，往往不一定是所谓的好人。论语里就写到了：巧言令色，鲜矣仁。也就是说，巧言令色的人，很少有好的人、很少有仁义的人。所以，如果你以态度去判断人——这个人态度不好，他就是坏人；这个人跟我说话很热情、花言巧语，他说的我很舒服，那他就是好人。你如果用这种方式去判断，那你就有很大的失误，最终可能会被别人伤害。所以这条潜规则要记住：不要以态度去判断人。04犯错才会成长第三条：犯错的时候，才是成长的机会。也就是说，我们在工作的时候，往往都需要犯错。就像你走路一样，你一开始是爬行，然后到走路的时候，你不摔倒，可能就进步不了。你可能永远在爬，你爬就摔不倒嘛。因为你永远在最低的位置，除非你要滚下楼梯。一般来说的话，你都是不可能不摔倒。在职场上也是一样的，如果你在职场上一直不犯错，那你就没有进步。因为你没有摔倒，你没有去尝试新的东西。但是，如果你犯错了，你不改，其实你也没有成长。所以，犯错的时候，才是你真正成长的时候。但前提是，你的错，会改。 如果你屡教不改，比如说你的竞争力，在职场上你永远升值不了，是因为你工作不专业。你知道有这个问题，但你就不去改变。那你就是犯错了，但你屡教不改。这个时候，你也很难成长。